DOI: https://doi.org/10.32347/2707-501x.2013.29.142-149

Методичні засади дослідження кадрового потенціалу вищого навчального закладу

А. М. Тугай, А. Ф. Гойко, М. А. Єлішевич, С. Д. Криштоф, О. І. Воронюк

Abstract


Disclosed the concept of the category "human potential" of the university, methodical basis of his research, as well as basic principles, objectives and operational measures of the human resources policy at the present stage.


Keywords


human resources; research; the principle function of management strategy.

References


Некрасов В. Н. Организационное развитие и управление: Методическая разработка / В. Н. Некрасов. – Ижевск: Изд-во УдГУ, 1995. – 59 с.

Томсон А. А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / А. А. Томсон, А. Дж. Стрикленд. – М.: ЮНИТИ, 1998. – 576 с.

Шахова В. А. Кадровый потенциал системы управления / В. А. Шахова. – М.: Изд-во МГУ, 1985. – 216 с.

Селянская Г. Н. Структурно-функциональный анализ системы управления развитием кадрового потенциала вуза / Г. Н. Селянская // Модернизация российского образования: проблемы управления и экономики. Сборник статей. – М.: Ин-т управления образованием РАО, 2002. – С. 43-52.


GOST Style Citations






Copyright (c) 2020 А. М. Тугай, А. Ф. Гойко, М. А. Єлішевич, С. Д. Криштоф, О. І. Воронюк

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.


© Ways to Improve Construction Efficiency

Kyiv National University of Construction and Architecture

ISSN 2707-9376 (Online)

ISSN 2707-501X (Print)