DOI: https://doi.org/10.32347/2707-501x.2012.28.121-128
Запровадження зарубіжного досвіду управління трудовим потенціалом у будівництві в Україні
Abstract
Foreign experience of labor potential management on the example of developed countries such as the U.S. and Japan is analyzed. Recommendations are given for adapting construction companies in Ukraine foreign management experience of labor potential.
Keywords
Full Text:
PDF (Українська)References
Бандур С. І. Структурна трансформація економіки України та проблеми забезпечення зайнятості населення: Міжнар. наук.-практ. конф. — К.: Мінпраці України; РВПС України НАНУ України; Укр. ін-т соц. досліджень, 2000. — Т. 1. — 552 с.
Білорус Д. Г., Лук’яненко Д. Г., Поручник А. М. Методологічні проблеми дослідження інтернаціоналізації та глобалізації // Стратегії економічного розвитку в умовах глобалізації / За ред. Д. Г. Лук’яненка. — К.: КНЕУ, 2001. — 538 с.
Колот А. М. Глобалізація економіки та її вплив на соціально-трудову сферу // Україна: аспекти праці. — 2001. — № 3.
Сумин В.А. Основания организации изменений деятельности персонала управления // Вісник економічної науки України. – 2006. – № 1. – С. 153-157.
Трубич С.Ю. Соціально-економічна сутність та особливості формування людського потенціалу / Трубич С.Ю., Пушкар З.М. // Актуальні проблеми економіки. – 2006. – № 4(58). – С. 186-192.
GOST Style Citations
Copyright (c) 2020 Л. В. Пащенко

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
© Ways to Improve Construction Efficiency
Kyiv National University of Construction and Architecture
ISSN 2707-9376 (Online)
ISSN 2707-501X (Print)